宣讲主题:苏宁1200工程二十三期校园招聘简章 查看详情
开始时间:2024/10/25 14:30:00
结束时间:2024/10/25 16:00:00
举办院校:郑州工商学院
举办场地:就业宣讲室西校区1号教学楼110教室
联系人:张珊珊
联系电话:15136150347
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苏宁1200工程二十三期校园招聘简章
一、企业简介
苏宁易购集团股份有限公司创立于1990年,目前已经发展为线上线下深度融合、全场景互联的智慧零售服务商,具有深度供应链整合能力以及领先的前端服务能力。具备与上游品牌商和生产企业进行大规模定制采购的能力,线下拥有和赋能超过1.2万家互联网智慧门店,实现全国城市和县镇市场全覆盖,线上以苏宁易购APP和苏宁易购天猫旗舰店为核心,形成即时电商、内容电商、社群营销等全方位渗透融合的渠道体系,为各类消费者生活所需提供无时不有、无处不在的优质服务。在2023年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中,苏宁易购连续第八年蝉联榜首,同时多次蝉联《中国500最具价值品牌》零售行业第一。
二、1200工程介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止,1200工程已经连续实施22期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200工程员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年:高管任用——全局规划、推动变革
1200工程采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训等。
四、招聘职位
区域采销管理
岗位职责:
1、协助负责进行商品品类或品牌的产品研究,参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判;
2、协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理,实施商品全生命周期管理;
3、协助负责商品的全渠道整体市场调研工作,并制定有竞争力的商品营销策略,充分协调、利用公司运营、市场等部门资源,做好运营、推广工作。
任职要求:
1、2025届本科及以上学历,管理学、经济学、工学、理学等专业优先;
2、热爱零售、互联网行业,有长期在零售、互联网行业发展意愿,良好的用户思维和营销意识;
3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力,较强的创新能力与抗压能力,良好的学习与适应能力;
4、掌握数据分析工具,具备一定的数据分析能力,总结归纳能力,对数据有一定敏感度;
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
储备店长
岗位职责:
1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;
2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。
任职要求:
1、2025届本科及以上学历,专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;
2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;
4、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:5000-7000元;
2、福利:五险一金、带薪年假、餐费补贴、通讯补贴、节日礼金、绩效奖励等福利。
六、简历投递方式
官网申请:
联系电话:张经理18638595659(微信同号)
邮箱:05030575@(岗位+姓名+学校)
公司地址:郑州市二七万达百货五楼苏宁易购
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