一、公司介绍

学程无忧教育集团立足河南、面向全国。现有漯河、平顶山（舞钢）、驻马店、郑州、上海等五所分校，共33个校区，教职员工300多名，累计培训学员20余万人。同时是河南省第一家配建图书馆打造沉浸式教学的教育公司，建有校图书馆20余座，原版绘本5万余册。旗下有上课甜和课外行两大教育品牌。

上课甜教育是专注于K12领域的高端教育品牌，开设有数学、物理、化学、英语等学科，自成立以来始终秉承“激发兴趣、培养习惯”的办学理念，坚持以“教学”为核心，在疫情期间依然逆势增长，目前已发展成为河南省K12领域知名教育品牌，成为广受赞誉的教育培训机构。

自疫情结束以来，公司进入快速发展阶段，计划未来5年内建直营校50所，需要储备大量的优秀人才，做为骨干教师和储备干部。

我们的坚持：坚持口碑招生、坚持随时退费、坚持家长旁听；

坚持激发兴趣、坚持因材施教、坚持自研教材。

二、招聘岗位

【英语全职主讲教师】小学/初中

岗位职责：

1、负责线下小班授课：现场课堂设计和管理；

2、挖掘学生、家长需求，负责学生的学习情况跟进及定期反馈至家长；

3、定期参加教学教研活动，提升自身学术素养和讲解技巧；

4、积极参与公司组织的教学和管理等培训课程。

岗位要求 ：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、英语口语良好，具备CET-4及以上证书；

3、热爱教育事业，乐于分享，沟通表达流畅；
4、抗压能力强，有事业心，希望在教育行业长久发展；

5、有辩论、主持、家教、支教经历者优先。

三、工作地点

漯河、平顶山（舞钢）、驻马店等

四、薪资福利

【极具行业竞争力的薪酬机制】

薪资结构：首年标准年薪7W；

每年4次涨薪，2次晋升机会。

【完备的福利体系】

社保              过渡住宿        带薪暑假               超长春节假期     报班优惠

节假日福利     生日礼品        每月专属团建基金   定期集体旅游    7H工作制

五、培养体系

启航计划：培养优秀教师人才，面对新教师提供的授课技能和功底培训；

护航计划：培养骨干业务人才，面对员工层提供的业务能力提升培训；

远航计划：培养杰出管理人才，面对管理层提供的领导力提升培训；

领航计划：培养行业领军人才，面对高管层提供的全球视野拓展培训。

六、发展通道

管理序列：专员—主管/C级校长—经理/B级校长—总监/A级校长

专业序列：助理层—独立层—经验层—资深层—专家层

七、加入我们

【应聘流程】投递简历→初试→复试→校长面谈→OFFER→入职

【简历投递】邮箱投递：aishangkexp@登录后查看详情

【宣讲会时间】2024年11月8日  15:00

【腾讯会议链接】登录后查看详情

常见问题Q&A

Q1：工作主要做什么，有销售任务要求吗？

A：①无销售任务：不需要自己去拉学生，来了班就给排好了；

②我们是主讲，不是助教，备课上课是核心工作，把学生教好是我们的目标；

Q2：是线上课吗？讲什么内容？

A：①线下班课，每班20人左右，学生到我们学校教室面对面上课；

②我们有专业的教研团队和教学体系，主讲老师按教研提供的课本及资料讲解知识点及练习；

Q3：薪资构成什么样，稳定之后能拿多少钱，收入稳定吗？

A：①薪资=底薪+课酬，作为主讲老师，收入主要是课酬，薪资受带班数量影响，英语目前平均带班数量是5个班，按这个标准新老师第一年是7W；

②带班量比较稳定，原则都是把学生带到毕业，每个月上课次数稳定，每年上课次数固定（60次课/班），所以薪资很稳定。

Q4：有义务课时吗？

A：没有。义务课时是指每个月有固定次数的课不给课时费，超过固定课次的部分给课时费，这是有些机构发明的“骚操作”，学程无忧没有义务课时，每次课都是正常课时费。

Q5：除了薪资之外有什么其他福利吗？

A：那多了，随便说几个①入职即交社保；②提供过渡宿舍（提供到收入稳定，自己有能力租房了，漯河房租很便宜）；③每个月每个人都有专属的团建基金（吃喝玩乐用）；其他福利详见“福利部分”。

Q6：工作时间是什么样的，压力大不大？

A：①7H工作制，基本不加班；②每周一公休，周六日有课上课没课休息，每周休息基本是1.5天（第一年会安排听课学习）；③压力最大的事情是备课，新老师会有师父帮带，进行批课过课，这个过程压力比较大，当然成长也会比较快，教学是我们安身立命的根本，也是底线。

Q7：培训或者试用期会有淘汰指标吗？

A：没有淘汰。学程无忧坚信“态度>能力”，不会因为一时讲课不达标而淘汰老师，相信只要心怀对教育的热爱和敬畏，足够努力，就一定可以成为一位优秀的老师，但态度问题除外，比如备课期间玩手机。如果立志成为一名优秀的老师，只管努力，其他一切都不用担心。