岗位职责：

1.负责公司人力招聘录用工作，维护招聘渠道，优化招聘流程；

2.根据公司规划和员工发展需要，建立完善的公司培训体系，组织实施、指导协调相关培训；

3.组织建立绩效管理体系，制定相关方案对公司各部门进行绩效考核；

4.负责公司不同职务与岗位人员的工资标准、福利待遇、各项保险、奖金发放、各种福利附加等方面薪酬的核算；

5.负责公司员工入职、离职、晋升、转正等事项的办理，负责员工人事档案的管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，行政管理、公共管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.具有良好的沟通协调、解决问题、抗压和团队协作能力；

3.热爱人力资源管理工作，有意向在此方向长期发展；

4.服从领导安排，积极主动工作，责任感强，细致认真；

5.学生干部和中共党员优先考虑。