岗位职责
1、根据公司的人力资源规划和各部门的用人需求，协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘工作的顺利进行；
2、开发、维护和优化招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等，提高招聘效果和效率；
3、收集、筛选和评估应聘者的简历，根据岗位要求和公司文化，确定符合条件的候选人，并安排面试；
4、协调和安排面试流程，包括与候选人沟通面试时间、地点，组织面试官进行面试，记录面试结果等；
5、对拟录用人员进行背景调查，确保其提供信息的真实性和准确性；
6、协助办理录用手续，包括发放录用通知、签订劳动合同等；
7、定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、面试通过率、人员到岗率等，为招聘决策提供数据支持。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通；
3、能够准确分析岗位需求和候选人的特点，做出合理的判断和决策；
4、具备较强的组织协调能力，能够高效地组织招聘活动和协调各方面的资源；
5、熟悉招聘流程和相关法律法规，能够熟练运用各种招聘工具和方法；
6、具有良好的团队合作精神，能够与其他部门密切配合，共同完成招聘任务。