元气森林（北京）食品科技集团有限公司

元气森林27届【相信年轻人】校招项目介绍

一、关于元气森林

元气森林（北京）食品科技集团有限公司

元气森林成立于2016年，以“一群有爱的人在一个有爱的组织创造有爱的产品”为使命、“整合全球资源为全球用户创造有爱的好产品”为愿景，致力于为美好生活创造健康好产品。

元气森林是国家高新技术企业，曾荣获2020年度中国诚信品牌、2020年度脱贫攻坚优秀奖、2022年中国质量网全国产品和服务质量诚信示范企业、2024年荣获“AAA级（全国级）知名商标品牌”等荣誉称号、2025年荣获第七届“全国文明单位”称号。

目前旗下拥有元气森林气泡水、外星人电解质水、好自在、元气森林冰茶、外星人维生素水等系列产品，深受广大消费者喜爱，销售网络覆盖全国，已出口美国、加拿大、英国、澳大利亚、新加坡、印度尼西亚、马来西亚等40多个国家和地区。

元气森林的使命

用好产品爱这个世界。

元气森林的愿景

整合全球资源为全球用户创造有爱的好产品。

元气森林的价值观

求真务实、坦诚开放、责任担当、保持勤俭。

二、【相信年轻人】校招项目

营销系统职位——销售培训生

1、项目介绍

销售培训生项目是元气森林面向年轻一代有能力、有潜力的同学创办的体系化招聘培训项目， 旨在为全国一线业务团队识别和培养优质人才和储备干部，也希望吸引和鼓励更多有志青年投身国货消费，为打造有全球影响力的、更健康的中国饮料品牌而一起努力

2、招聘岗位信息

【招聘数量】全国400人

【招聘区域】100+城市在招，投递时可自选区域

【培养方向】销售管理方向、销售职能方向

【岗位职责】

• 负责区域内终端业务门店管理与空白市场开发，对区域业务负责；

• 日常门店拜访，完成营销活动落地、新品铺市、生动化陈列等动作促成销售达成；

• 维护良好的客情关系，处理客户日常问题，提升品牌影响力；

• 区域内资产、费用管理等

【任职资格】

• 2027届本科应届毕业生，有从事销售工作的意愿；

• 不畏困难、不惧挑战，有不断超越自我的勇气和信心；

• 外向、不怯场、敢于主动沟通、思路清晰；

• 有较好的学习能力，稳定性强，可以接受外勤工作

【薪酬福利】

• 薪资构成：基本工资+生活补贴+月度奖金+业绩奖金，综合6-12k（入职前期提供奖金保底）

• 员工福利：六险一金，带薪年假，定期免费体检，精美节日礼物，丰富团建活动

3、培养方案

• 管理方向：一年基础业务岗位学习+6个月储备主管岗位历练，18个月后正式晋升

• 职能方向：一年基础业务岗位学习+6个月职能岗位轮岗，18个月后完成定岗

• 培养期内全程配备一对一导师，区域经理+总部培训部双线学习安排

4、面试流程

• AI初试（宣讲会现场为HR人工面试）-业务综合复试-线上测评-offer发送

• HR联系方式：yangwenyu@

• 简历投递：

供应链体系职位——供应链校招生

1、项目介绍

供应链校招生项目是元气森林面向2027届应届生创办的统招统培体系化人才培养项目，承接公司"相信年轻人"长期人才战略。项目旨在为供应链全链路识别和培养具备生产一线认知、认同元气文化的高潜技术与管理人才，通过18个月系统化、标准化培养，为供应链体系4大中心，全国7大生产基地输送生产、食安、计划、采购等关键岗位后备力量。

2、招聘岗位信息

【招聘数量】全国100人

【工作地点】全国7大生产基地：许昌、天津、咸宁、肇庆、太仓、滁州、都江堰（培养期统一安排至四大培养基地，定岗后结合个人意愿与岗位需求分配）

【培养方向】生产技术方向、食品安全方向、供应链计划方向、采购方向、生管/储运/工务方向

【岗位职责】

• 参与生产线全流程轮岗历练，掌握灌装、吹瓶、中控、套标等核心设备操作与生产工艺，保障生产安全高效运行；

• 参与在线品控、质量检验、食品安全管理等工作，确保产品质量符合国家标准与公司要求；

• 学习生产计划、需求计划、物料管理等供应链计划模块，参与产销协调与库存优化；

• 在带教师傅指导下完成岗位技能学习与技术岗位能力认证，参与现场改善与技术攻关项目；

• 严格遵守安全生产规范，完成各阶段培养任务与考核目标。

【任职资格】

• 2027届全日制本科及以上学历应届毕业生，食品科学与质量方向、机械与电气方向、供应链管理方向等相关专业；

• 具备较强的实践动手能力、主动求知欲、高度责任感与成长型思维；

• 乐观踏实、适应性强，能够接受制造行业倒班模式，服从异地培养与工作地点安排；

• 对食品饮料行业有热情，愿意从生产一线做起，有长期在供应链领域发展的意愿。

【薪酬福利】

• 薪资构成：基本工资+岗位津贴+倒班补贴+绩效奖金，综合薪资具有行业竞争力；

• 员工福利：六险一金，带薪年假，定期免费体检，精美节日礼物，免费工作餐与员工宿舍，丰富团建活动；

3、培养方案

• 采用"统招统培、筛选分流"培养模式，18个月全周期系统化培养：

• 培养期内全程配备成熟带教师傅一对一指导，150+人认证师傅池保障带教质量；

• 建立"技术考核→职级评审→繁盛计划储备"清晰发展通道，10%-20%优秀学员可进入公司高潜人才池。

4、面试流程

• AI初试（宣讲会现场为HR人工面试）-业务综合复试- 3天工厂试岗实践-线上测评-offer发送

• HR联系方式：douchenchen@

• 简历投递：