一、岗位职责:
1.深度学习公司的业务管理工作，协助培训主管通过培训考核赋能所有品牌的经营管理工作；
2.协助制定和实施人才培养计划，加快员工的职业发展进程；
3.协助组织开展各类培训工作和培训效果考核工作；
4.建立培训档案，为任职资格评定和晋升工作提供数据支撑；
5.推动和维护公司的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力；
6.组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度；
7.完成上级领导交办的其他临时工作。
二、任职要求:
1. 人力资源管理、劳动关系、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2. 至少2年以上人力资源管理经验，其中1年培训模块工作经验；
3. 热爱餐饮行业，愿意深入一线深度了解业务，探索业务优化方案；
4. 擅长经验萃取、归纳总结，具备极强的语言表达能力；
5. 较强的逻辑思维能力、数据敏感性、责任心、学习力、进取心和创新意识；
6. 较高的情商和沟通能力，能够协调好内外部工作关系；
7. 具备出色的组织和协调能力，能够协调各类资源达成培训目标；
8. 精通office 办公软件，特别是Word和PPT；熟悉其他人力资源管理软件和钉
钉。