1.参与人力资源全模块轮岗，全面学习招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块，1-2 年内成为复合型 HR 人才。
2.协助开展校园招聘、社会招聘工作，覆盖视觉设计、运营、技术等多类岗位，完成简历筛选、面试组织、候选人跟进全流程。
3.参与培训体系搭建与实施，协助组织新员工入职培训、专业技能培训，跟进培训效果评估与反馈。
4.协助处理员工入离职、劳动合同签订、档案管理等基础人事工作，保障员工关系合规稳定。
5.参与人力数据分析，输出人力成本、人员留存、招聘效能等报告，为管理决策提供数据支持。