1.对招聘渠道实施开发、维护，每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历，主动搜索所需岗位简历；
2.对简历进行筛选，并负责初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见；
3.组织用人部门进行复试工作，确保面试及录取工作顺利进行；
4.统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
5.建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；
6.负责员工关系以及部分培训工作；
7.领导安排的其他工作。